Twoi ludzie to Twoje usługi – jak efektywnie zarządzać nieobecnościami pracowników
Nowe technologie to korzyść dla całej organizacji. Jakie systemy dobrać i jakie zmiany zastosować w firmie?
KategoriaHRM
Dobre praktyki dla HRowców
Wiemy, że każdą firmę tworzą przede wszystkim ludzie, dlatego tak istotną rolę dla każdego przedsiębiorstwa pełni zarządzanie zasobami ludzkimi. Na GoodPoint.blog znajdziesz różnorodne publikacje dotyczące HRM czyli Human Resources Managment. Artykuły zamieszczone w tej sekcji zawierają kluczowe informacje i praktyczne porady dla specjalistów oraz menadżerów HR. Podpowiadamy między innymi, jak skutecznie motywować i pozyskiwać wartościowych pracowników oraz jak obniżać rotację kadr w firmie.
W poruszanych w artykułach wątkach przeplatają się oba obszary zarządzania zasobami ludzkimi – miękki i twardy HR. Czytając naszego bloga zgłębisz wiedzę na temat takich tematów jak: rynek pracy, procesy rekrutacyjne, zarządzanie personelem, badanie kompetencji pracowników, kadry, naliczanie płac, employer branding, zarządzanie danymi osobowymi, RODO, BIG DATA, kultura organizacji. Poznasz najnowsze trendy z branży, skuteczne techniki motywacyjne czy dowiesz się, jaką rolę w HR odgrywają nowe technologie.
Za treści na Goodpoint.blog odpowiada redakcja złożona ze specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. W gronie redaktorów odpowiedzialnych za artykuły na temat zarządzania zasobami ludzkimi znajdują się miedzy innymi: coach, psycholog i ekspert w obszarze rozwoju pracowników i organizacji Katarzyna Bogusz – Przybylska, trenerka i specjalistka ds. PR oraz ekspertka w dziedzinie wystąpień publicznych Katarzyna Kłobukowska i dziennikarka i ekspertka z zakresu prawa dla przedsiębiorców Iwona Jackowska.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi artykułami!
Jak analiza Big Data wpływa na skuteczne zarządzanie firmą?
Jak tworzyć spójne bazy danych? Na co warto zwrócić uwagę podczas analiz kompetencji i czynników motywacyjnych? Big Data w biznesie.
Czego najbardziej boją się pracownicy?
Istnieje wiele czynników, które wpływają na pracowników, ich lęk przed pracą, zmianą i konfrontacje z przełożonymi. Jak temu zaradzić? Co zrobić aby zminimalizować problem?
3 elementy skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem
O tym jak ważna jest analiza danych wewnątrz organizacji mówił już jeden z najsłynniejszych przedsiębiorców na świecie - Bill Gates. Na jakie aspekty należy zwrócić uwagę, aby nie popełnić nagminnych błędów i nie doprowadzić do upadku swojej firmy?
Proces zmian w organizacji – różne typy osobowości wpływające na przemiany
Proces zmian w zespole ma zawsze swoich liderów. Niekoniecznie chodzi o tych najlepszych. Jakie są zatem typy osobowości, które mają wpływ na proces przemian w organizacji?
Opór przed zmianami – jak sobie radzić z oporem pracowników?
Proces zmian w organizacji bardzo często wiąże się z oporem i lękiem przed wprowadzanymi usprawnieniami. W jaki sposób zatem poradzić sobie z niechęcią wobec zmian w zespole pracowników?
Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów
Jak zarządzać czasem pracowników, aby zwiększyć ich efektywność? Czy elastyczne godziny pracy są dla każdego? Jak monitorować realny czas pracy poświęcony na realizację zadań? Sprawdź w artykule!
Jak zarządzać efektywnością pracowników?
Zastanawiasz się jak poprawić efektywność pracowników w Twojej firmie? Pobierz darmowy ebook i poznaj 3 proste kroki by osiągnąć sukces!
Zarządzanie doświadczeniem pracownika a technologia
W jaki sposób technologia może usprawnić funkcjonowanie procesów HRowych w firmie? Jakie przynosi to korzyści dla pracodawcy? Sprawdź poniższy artykuł.
Różnice pokoleniowe w pracy
Cztery pokolenia na rynku pracy to duże wyzwanie dla pracodawcy. Czym charakteryzuje się każde z nich? ? Jakie są ich oczekiwania? W jakich sposób ich przedstawiciele odnajdują się w środowisku pracy? Przedstawiamy kompendium wiedzy z różnic pokoleniowych!
Jak przesyłać wynagrodzenia na konta pracowników?
Już niedługo w życie wejdą nowe regulacje prawne dotyczące sposobu przekazywania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pieniądze z założenia mają trafiać na konta bankowe pracowników, a nie do rąk własnych. Sprawdź dokładne ustalenia i nie daj się zaskoczyć.
Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesach rekrutacji
Czy media społecznościowe mają potencjał rekrutacyjny? Poznaj możliwości portali takich jak LinkedIn czy Goldenline i pozyskaj z łatwością utalentowanych pracowników dla swojej firmy.
Raport 2017: Globalne badanie produktywności
Globalne badanie produktywności wykazało, że pracownik przeciętnie traci 69 dni pracy na czynności administracyjne. Czy Twoją firmę stać na takie straty?
Rekruter nie ma pełnej swobody
Czy wiesz o co nie powinno się pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej? Jakich informacji nie można wymagać od kandydatów w CV? Zapoznaj się z poniższym artykułem i dowiedz się jakie prawa przysługują przyszłym pracownikom.
Jak nowe technologie odbierane są przez różne pokolenia pracowników i czy wpływają na ich motywację?
Jakie jest podejście pracowników z pokoleń Baby Boomers, X i Y do nowych technologii? Czy nowoczesne sprzęty, systemy i rozwiązania mają wpływ na ich wzrost motywacji?
Millenialsi w pracy – nowe wyzwania dla pracodawców
Millenialsi szturmem zdobywają rynek pracy. Przywiązani do nowoczesnych technologii, nastawieni na pracę zespołową i wielozadaniowość. W jaki sposób pracodawca może sprostać ich oczekiwaniom jednocześnie doceniając pracowników ze starszego pokolenia?
Wady i zalety elastycznych godzin pracy
Coraz częściej pracodawcy podają elastyczne godziny pracy jako jeden z elementów zachęcających do dołączenia do ich firmy. Czy faktycznie jest to odpowiednia forma benefitu dla każdego pracownika? Dla kogo może okazać się to demotywującym czynnikiem?
Jak pozbyć się FOMO, czyli choroby XXI wieku
Idąc na urlop obawiasz się, że stracisz ważne zlecenie lub ktoś zajmie Twoje miejsce? Nie wyobrażasz sobie dnia bez sprawdzenia Facebooka? Możliwe, że cierpisz na FOMO, czyli lęk przed tym, że coś Cię omija. Jak sobie z tym poradzić?
Jak skutecznie delegować obowiązki?
Jak rozdzielić zadania, aby pracownicy czuli się spełnieni wykonując je? Czy motywujące przekazywanie poleceń jest najważniejsze? W jaki sposób monitorować stan wykonanych prac? Czyli wszystko o skutecznym delegowaniu obowiązków!
Materialne i niematerialne narzędzia motywowania pracowników
O ile rozwinięty pakiet benefitów wzbudza zainteresowanie u potencjalnych pracowników, o tyle na dłuższą metę ważniejsze okazują się możliwości rozwoju oraz sposób zarządzania organizacją. Jakie zatem czynniki mają kluczowy wpływ na zaangażowanie pracowników?
Tajemnice motywacji – trzy spojrzenia na problem motywacji pracowników
Według Herzberga godziwe wynagrodzenie i przyjazna atmosfera nie podnoszą satysfakcji z pracy, a jedynie zapobiegają niezadowoleniu z niej. Jak zatem skutecznie motywować pracowników, aby zdopingować ich do efektywniejszego wykonywania obowiązków i pozostania w firmie?
Ocena roczna – relikt przeszłości czy obiektywny wskaźnik rozwoju pracowników?
Szacuje się, że ponad 1/3 amerykańskich korporacji o globalnym zasięgu zrezygnowało z formalnej oceny pracowników na rzecz bieżącego feedbacku. Czy roczna ocena pracownicza nadal przynosi efekty i stanowi skuteczne narzędzie do badania efektywności kadry?
