Jak VR i AR może zmienić proces rekrutacji?
Virtual reality (VR) i augmented reality (AR) mają ogromny potencjał, jeśli chodzi o sposób w jaki pracujemy, ale również, w jaki rekrutujemy i pozyskujemy talenty.
Tagrekrutacja
10 umiejętności, jakie powinni posiadać pracownicy w 2021
Ten rok zmienił wszystkie aspekty biznesu. Nie inaczej stało się z rynkiem pracownika. Oprócz typowych zmian związanych ze zmniejszoną ilością ofert, zmianie uległ również profil pracownika. W 2021 roku pożądane będą zupełnie inne umiejętności miękkie niż do tej pory. Jakie więc kompetencje zyskają na wartości w następnym roku?
Employee Experience – 5 strategii wzmocnienia
Wydawać by się mogło, że customer experience oraz employee experience to dwa odrębne tematy. Nic bardziej mylnego. Richard Branson powiedział kiedyś: „jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o Twoich klientów”. Przedstawiamy 5 skutecznych strategii wzmocnienia employee experience.
Rekrutacja zdalna – na czym polega i jak ją zorganizować?
W 2019 roku tylko co trzecia firma w Polsce umożliwiała pracę zdalną, co znacznie odbiegało od światowych standardów. Koronawirus spowodował jednak, że liczba ta uległa wyraźnej zmianie, a co więcej – rekruterzy musieli zmienić sposób w jaki rekrutują i również przestawić się na rekrutację zdalną. Według ankiety przeprowadzonej przez Marcera zrobiło to aż 74% organizacji, które wciąż rekrutują pomimo pandemii.
Automatyzacja na rynku pracy – jak i co się zmieni w nadchodzących latach?
Badania Global Talent Trends wskazują, że aż 34% pracowników przewiduje, że ich stanowisko pracy zostanie całkowicie zautomatyzowane w ciągu najbliższych 3 lat. Jakich dokładnie zmian możemy się spodziewać w środowisku pracy?
Chatbot rekrutacyjny – co to jest i dlaczego to “must have” w HR?
HR jest jednym z działów, który dynamicznie się zmienia i ulega transformacji. Oznacza to, że zwiększa się również ilość interakcji z pracownikami oraz aplikantami. Automatyzacja powtarzalnych czynności może przynieść wymierne korzyści. Jednym z jej narzędzi jest czatbot.
Oferty pracy z jawnym wynagrodzeniem
Projekt ustawy o obowiązkowym publikowaniu wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę czeka na pierwsze czytanie, ale już widać, że ma istotne wady prawne. Pytanie też, czy dojrzeliśmy do wcielenia w życie takiej koncepcji.
5 metod na utrzymanie utalentowanych pracowników w firmie
Jak przyciągać utalentowanych pracowników? Jak utrzymać tych najlepszych? Na ten efekt pracuje cała marka firmy. Niemniej istotnymi wartościami są komunikacja wewnętrzna, sprawiedliwe wynagrodzenie, czy stosownie odpowiednich narzędzi.
Przyszłość rekrutacji nadchodzi. Jak sztuczna inteligencja odmieni podejście do rozmów kwalifikacyjnych i wpłynie na zarządzanie zespołem?
Jedna z uczelni wyższych w Polsce przeprowadziła eksperyment. Stworzyła bota, który odpowiadał na pytania studentów oraz prowadził z nimi proste konwersacje. Ale bot był zaprojektowany na dwa sposoby - w jednym przypadku był po prostu elektronicznym okienkiem dialogowym, a w drugim - cyfrowym humanoidem. Okazało się, że większa grupa studentów obawiała się AI w postaci humanoidu. Przypadek?
Poszukiwany specjalista – znaczenie kompetencji miękkich i twardych oraz sposoby ich weryfikacji
Zmieniający się z powodu rewolucji cyfrowej oraz nowych technologii rynek pracy wymaga innego spojrzenia na formy i metody rekrutacji specjalistów. Utarty przez lata schemat polegał na analizie dokumentów rekrutacyjnych w postaci CV i listu motywacyjnego, rozmowach kwalifikacyjnych, testach psychologicznych czy różnego rodzaju formach assessment center. Tymczasem współczesne procesy rekrutacyjne wyglądają zupełnie inaczej. Jak? Dowiedz się z artykułu.
Pracownicze wyspy szczęśliwe – czym charakteryzuje się dobry pracodawca?
Jedną z najbardziej zadowolonych grup zawodowych w kraju pozostają osoby zatrudnione w branży IT. Nie zmienia to jednak faktu, że w tej branży niezwykle częste są zmiany miejsca pracy. Dlaczego tak się dzieje?
Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji?
Obecna sytuacja na rynku pracy powoduje, że coraz ciężej zatrzymać pracownika w firmie. Organizacja, której zależy, aby utalentowane osoby pozostały w jej szeregach musi zaoferować im nie tylko atrakcyjne benefity, ale też odpowiednie wsparcie technologiczne, które odciąży pracownika z wykonywania uciążliwych i nużących procedur administracyjnych oraz umożliwi mu skupienie się na samorozwoju i realizacji swoich kluczowych obowiązków.
Testy psychometryczne w rekrutacji
Dlaczego warto z nich korzystać? Testy psychometryczne pojawiły się na rynku już wiele lat temu. Znalazły swoje zastosowanie nie tylko w wewnętrznych i zewnętrznych procesach rekrutacji, ale także w obszarach wsparcia rozwoju pracowników. Rosnąca popularność w naturalny sposób wprowadziła do obszaru testów wiele mitów, przekłamań czy przekonań, które nie mają oparcia w faktach. Czym tak naprawdę są testy psychometryczne? Jakie kryteria muszą spełniać? Dlaczego zyskały sobie popularność i czy istotnie warto z nich korzystać, a jeśli tak – kiedy?
Jak zwiększyć produktywność zespołu? – poznaj 5 strategii
Nawet najmniejszy spadek produktywności wpływa niekorzystnie na działanie całej organizacji i przynosi realne straty. Co zrobić, aby do tego nie dopuścić? Przedstawiamy 5 skutecznych sposobów!
Sektor IT – alternatywna rzeczywistość na rynku pracy
Duże zapotrzebowanie na specjalistów w branży IT sprawia, że firmy, by pozyskać i utrzymać pracowników nie tylko kuszą informatyków licznymi benefitami, ale też prześcigają się w doborze coraz to wymyślniejszych sposobów prowadzenia rekrutacji. Jak radzić sobie z poszukiwaniem kandydatów i co zrobić w przypadku braku odpowiednio wykwalifikowanej kadry?
Rekrutacja pracowników – ból głowy pracodawcy
W jaki sposób rekrutować specjalistów? Czego oczekują pracodawcy, a czego pracownicy? Odpowiedzi na te pytania dostarcza Iwona Jackowska.
Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesach rekrutacji
Czy media społecznościowe mają potencjał rekrutacyjny? Poznaj możliwości portali takich jak LinkedIn czy Goldenline i pozyskaj z łatwością utalentowanych pracowników dla swojej firmy.
Rekruter nie ma pełnej swobody
Czy wiesz o co nie powinno się pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej? Jakich informacji nie można wymagać od kandydatów w CV? Zapoznaj się z poniższym artykułem i dowiedz się jakie prawa przysługują przyszłym pracownikom.
Millenialsi w pracy – nowe wyzwania dla pracodawców
Millenialsi szturmem zdobywają rynek pracy. Przywiązani do nowoczesnych technologii, nastawieni na pracę zespołową i wielozadaniowość. W jaki sposób pracodawca może sprostać ich oczekiwaniom jednocześnie doceniając pracowników ze starszego pokolenia?
