Coach i Mentor HR, psycholog i ekspert w obszarze rozwoju pracowników i organizacji. Doświadczenie zdobywała w działach HR międzynarodowych korporacji z branży telekomunikacyjnej oraz FMCG. Pracowała jako HRBP, trener, odpowiadała za budowanie kultury organizacyjnej, zarządzanie szkoleniami oraz rozwój pracowników ze wszystkich szczebli organizacji. Zrealizowała wiele projektów z obszaru HR, zbudowała i wdrożyła narzędzia rozwojowe. Dyplomowany coach SWPS i Laboratorium Psychoedukacji, specjalizuje się w artecoachingu. W 2014 roku została finalistką konkursu Top HR Manager organizowanego przez Wolters Kluwer. Od 2015 prowadzi firmę Time4HR. W wolnych chwilach pod marką Babskie Tabu pracuje z kobietami, które chcą zaakceptować siebie.
Do tej pory najważniejszym czynnikiem budującym markę firmy, w percepcji pracodawców, było Customer Experience. Coraz częściej jednak mówi się o tym, jaką rolę w tym samym procesie odgrywa Employee Experience - doświadczenie pracownika związane ze swoim pracodawcą. Dowiedz się więcej z artykułu.
Galopujący rozwój technologii i sztucznej inteligencji sprawia, że pojawiają się coraz nowsze narzędzia do usprawniania pracy, właściwie we wszystkich obszarach biznesowych. Eksperci od rynku pracy prześcigają się w tworzeniu list zawodów, które odejdą w niepamięć, kiedy maszyny zastąpią ludzi. Czy zawód HRowca również zagrożony jest wyginięciem? Czy HRowcy mogą czuć się bezpieczni?
Dlaczego warto z nich korzystać? Testy psychometryczne pojawiły się na rynku już wiele lat temu. Znalazły swoje zastosowanie nie tylko w wewnętrznych i zewnętrznych procesach rekrutacji, ale także w obszarach wsparcia rozwoju pracowników. Rosnąca popularność w naturalny sposób wprowadziła do obszaru testów wiele mitów, przekłamań czy przekonań, które nie mają oparcia w faktach. Czym tak naprawdę są testy psychometryczne? Jakie kryteria muszą spełniać? Dlaczego zyskały sobie popularność i czy istotnie warto z nich korzystać, a jeśli tak – kiedy?
Problem z brakiem kandydatów na rynku pracy pojawił się dłuższy czas temu i jak pokazują statystyki - nieprędko zniknie. Jak przyciągnąć pracowników do firmy? Stawiaj na wartości, rozwijaj przywództwo i śledź trendy na rynku benefitów. Więcej dowiesz się z artykułu.
Czy budowanie autentyczności i indywidualne podejście do pracowników pomoże w zdobywaniu lojalnej kadry i zmniejszeniu rotacji w firmie? Jak dbać o emloyee experience? Jak pomagać menedżerom w budowaniu autentyczności? Jak wspierać rozwój osobisty pracowników? Odpowiedzi szukaj w naszym artykule.
Management wymaga nie tylko wiedzy, ale i doświadczenia. Pojawienie się problemu trudnego pracownika może wynikać nie ze złych relacji przełożonego z podwładnym, a z nieprawidłowego zarządzania zespołem. Zapoznaj się z radami ekspertów i dowiedz się, co zrobić, gdy pracownik zaczyna sprawiać kłopoty.
Jakie metody dobrać aby w oparciu o nie skutecznie podnosić kwalifikacje personelu?
Jak zrozumieć oczekiwania pracowników? Jak podejść do myślenia o wynagrodzeniach i podwyżkach, by były czynnikiem motywacyjnym?
Proces zmian w organizacji bardzo często wiąże się z oporem i lękiem przed wprowadzanymi usprawnieniami. W jaki sposób zatem poradzić sobie z niechęcią wobec zmian w zespole pracowników?
W dzisiejszych czasach firmy muszą stawiać na rozwój swoich pracowników. Dowiedz się jak robić to z głową, aby Twoje działania były jak najbardziej efektywne i sprzyjały realizacji celów przedsiębiorstwa.
Jakie jest podejście pracowników z pokoleń Baby Boomers, X i Y do nowych technologii? Czy nowoczesne sprzęty, systemy i rozwiązania mają wpływ na ich wzrost motywacji?
Coraz częściej pracodawcy podają elastyczne godziny pracy jako jeden z elementów zachęcających do dołączenia do ich firmy. Czy faktycznie jest to odpowiednia forma benefitu dla każdego pracownika? Dla kogo może okazać się to demotywującym czynnikiem?
Jak rozdzielić zadania, aby pracownicy czuli się spełnieni wykonując je? Czy motywujące przekazywanie poleceń jest najważniejsze? W jaki sposób monitorować stan wykonanych prac? Czyli wszystko o skutecznym delegowaniu obowiązków!
