Projekt ustawy o obowiązkowym publikowaniu wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę czeka na pierwsze czytanie, ale już widać, że ma istotne wady prawne. Pytanie też, czy dojrzeliśmy do wcielenia w życie takiej koncepcji.
Jak przyciągać utalentowanych pracowników? Jak utrzymać tych najlepszych? Na ten efekt pracuje cała marka firmy. Niemniej istotnymi wartościami są komunikacja wewnętrzna, sprawiedliwe wynagrodzenie, czy stosownie odpowiednich narzędzi.
Jakie zmiany powinny zostać wprowadzone do kodeksu pracy i dlaczego? Co oznaczałyby one dla rynku zatrudnienia w Polsce?
Przyszły rok przyniesie kolejne zmiany. Co oznacza to dla pracodawców i pracowników. Jakie będą skutki?
