Antykryzysowa specustawa zakłada, że firmy, które zatrzymają pracowników kosztem obniżki płac, mają szanse na dopłaty od państwa. Pracodawca może inaczej ustawić czas pracy, zmienić na gorsze dotychczasowe warunki zatrudnienia. Pod warunkiem, że uzyska na to zgodę załogi.
Od 1 stycznia 2019 weszły w życie Pracownicze Plany Kapitałowe. Celem PPK jest umożliwienie pracownikom zgromadzenia dodatkowych oszczędności budujących źródło dochodu w okresie emerytalnym. Ustawa jasno określa rolę pracodawców w obsłudze programu - wiąże się ona z nowymi obciążeniami i obowiązkami administracyjnymi, do których warto przygotować się z odpowiednim wyprzedzeniem. Więcej w artykule.
Pracodawców czekają kolejne obciążenia administracyjne i wzrost kosztów pracy. Pracownicze Plany Kapitałowe - nowy program oszczędzania na jesień życia – to system, do którego firmy dołożą z własnych budżetów. Więcej na ten temat w naszym artykule.
