Projekt ustawy o obowiązkowym publikowaniu wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę czeka na pierwsze czytanie, ale już widać, że ma istotne wady prawne. Pytanie też, czy dojrzeliśmy do wcielenia w życie takiej koncepcji.
Przymus ponownego zatrudnienia pracownika jest już znany z prawa pracy – jeśli sąd uzna, że pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę i nie dopatrzy się potencjalnych zagrożeń dla osoby, która zostanie przywrócona do pracy. Od listopada będzie mógł jednak tak orzec zanim spór doczeka się ostatecznego rozstrzygnięcia.
Nasza strona internetowa używa plików cookie (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, marketingowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Państwa potrzeb. Mogą Państwo dokonać samodzielnej zmiany ustawień swojej przeglądarki internetowej w zakresie plików cookie.
Dalsze korzystanie ze strony internetowej bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na zapisywanie plików cookie na Państwa urządzeniu końcowym przez strony internetowe należące do Unit4 Polska sp. z o.o. W przypadku braku Państwa zgody, należy zmienić ustawienia przeglądarki lub opuścić niniejszą stronę internetową. Więcej informacji o cookiesRozumiem, przechodzę do strony
Pobierz darmowy e-book i poznaj 3 kroki, by zarządzać efektywnością pracowników