Za 10–20 lat niemal połowę pracowników zastąpią maszyny. Automatyzacji będą podlegać głównie rutynowe czynności, a nie praca kreatywna, związana z innowacją i rozwiązywaniem złożonych problemów. Z jednej strony wymusza to inwestycje w nowoczesne technologie, a z drugiej – przeformatowanie procesów rekrutacyjnych pod kątem poszukiwania pracowników jutra. Kim oni są? Co ich wyróżnia? Jak ich znaleźć i zatrzymać? Ta wiedza już dziś staje się źródłem przewagi konkurencyjnej!

Tradycyjna selekcja oparta na referencjach, umiejętnościach i wiedzy nie wystarcza. Dzisiaj korzystniej jest docierać do ukrytych motywacji potencjalnych pracowników. To pomaga odnaleźć osoby o bardzo wysokich zdolnościach przystosowawczych do nowych warunków.Takich, które nie tylko szybko się uczą, ale równie szybko oduczają się i uczą na nowo. Przyszłość biznesu zależy od tego, jak wielu pracowników będzie zdolnych do rozumienia i rozwiązywania dylematów jutra!