grudzień, 2018
Szczegóły wydarzenia
KONGRES SKROJONY NA MIARĘ POTRZEB I WYZWAŃ PROFESJONALISTÓW HR: • INNOWACYJNE SPOJRZENIE NA WYZWANIA HR Pokażemy, jak HR może efektywnie współpracować z Biznesem, aby osiągnąć efekt synergii i zrealizować cele organizacji. Przedstawimy
Szczegóły wydarzenia
KONGRES SKROJONY NA MIARĘ POTRZEB I WYZWAŃ PROFESJONALISTÓW HR:
• INNOWACYJNE SPOJRZENIE NA WYZWANIA HR
Pokażemy, jak HR może efektywnie współpracować z Biznesem, aby osiągnąć efekt synergii i zrealizować cele organizacji. Przedstawimy dwa punkty widzenia – HR oraz przedstawiciela Biznesu. Wskażemy, jakie są oczekiwania wobec profesjonalistów HR od poszczególnych działów w organizacji.
• PRAKTYCZNE CASE STUDIES FIRM, KTÓRE WDRAŻAJĄ PRZEŁOMOWE PROJEKTY HR
Mówimy o konkretnych wyzwaniach HR na przykładzie realnych studiów przypadku. Przedstawimy różne aspekty wdrażanych projektów, skupiając się na konkretach, takich jak cele, założenia budżetowe, realne koszty, wykorzystane narzędzia i osiągnięte rezultaty.
• BIZNESOWY CHARAKTER I WIELOWYMIAROWE PODEJŚCIE
Wszystkie zagadnienia poruszane podczas Kongresu są w 100% skoncentrowane na wspieraniu Biznesu przez Profesjonalistów HR. Będziemy mówić jedynie o rzetelnych faktach, konkretnych rozwiązaniach i nowych trendach, które już za chwilę staną się codziennością Działów HR.
Agenda
CZĘŚĆ I – Trust management miarą jakości organizacji – jak skutecznie budować i wzmacniać zaufanie pracowników i Zarządu do HR
CZĘŚĆ II – Biznes, czyli HR w swoim naturalnym środowisku – obszar personalny jako istotny element kreowania optymalnej dla rozwoju działalności biznesowej organizacji pracy i wykorzystania dostępnych zasobów
CZĘŚĆ III – HR w (krzywym) zwierciadle Zarządu – jakich rozwiązań HR i wizji polityki personalnej oczekuje Top Management – rola HR we wspieraniu kluczowych obszarów organizacji
CZĘŚĆ IV – Zarządzanie benefitami i inwestowanie w projekty wellbingowe w kontekście efektywności biznesowej i wpływu na zaangażowanie pracowników w firmach – porównanie dwóch systemów i otwarta dyskusja
CZĘŚĆ V – Grywalizacja jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej w erze dominacji rynku pracownika
Szczegółowa agenda pod adresem:
https://www.kongresprofesjonalistowhr.pl/
Data
6 grudnia (czwartek)
Miejsce wydarzenia
Airport Hotel Okęcie
Komitetu Obrony Robotników 24, Warszawa
Organizator
HR Business Partner
