25 maja 2018 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady ochrony danych osobowych. Pracodawcy w równym stopniu jak inne podmioty muszą się do nowych zasad stosować. Sankcje za naruszenia ochrony danych osobowych są znaczne.

Jednocześnie w 2019 r. wejdą w życie ważne zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy, po spełnieniu określonych obowiązków, będą mogli skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat. Będą mogli również dokonać elektronizacji tej dokumentacji.

Pracownicze Plany Kapitałowe to temat, którym będzie musiał zainteresować się każdy pracodawca, ponieważ wszyscy pracodawcy będą musieli je docelowo tworzyć. Co oznacza ten nowy obowiązek? Czy z tego obowiązku będzie się można zwolnić?

Od 2019 r. zaczną również obowiązywać bardzo ważne zmiany w zbiorowym prawie pracy. Nie tylko pracownicy będą mogli wstępować do związków zawodowych, wejdą w życie również nowe zasady ustalania reprezentatywności organizacji związkowej oraz możliwość weryfikacji przez pracodawcę liczby związkowców.

O tych wszystkich tematach będzie można porozmawiać z naszymi ekspertami.