luty, 2019

20lutegoallday21Analityka wynagrodzeń i benefitówWydarzenie płatneKategoria wydarzenia:HRMiasto:Warszawa

Szczegóły wydarzenia

Obszar wynagrodzeń to jeden z najbardziej newralgicznych punktów biznesu, ponieważ sposób w jaki motywujesz i nagradzasz swoich pracowników, decyduje o poziomie konkurencyjności całej organizacji.

W czasach płacowego tsunami, staje się niezmiernie istotne, by uważnie śledzić trendy i być na bieżąco z taktykami wynagrodzeniowymi, stosowanymi przez konkurentów.

Spotkanie będzie świetną okazją, by w gronie praktyków zapoznać się z dobrymi praktykami comp&ben, porównać stosowane systemy motywacyjne czy podyskutować o tym jak osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia mogą stać się prawdziwymi partnerami biznesu.

Do udziału zapraszamy osoby zajmujące się wynagrodzeniami, polityką płacową i personalną.

Agenda

 

20.02

 

9:30 – PORANNA KAWA I REJESTRACJA

 

9:55 – POWITANIE UCZESTNIKÓW

 

10:00 – Rola działów HR w procesie digitalizacji biznesu

 

11:00 – Kasa to nie wszystko

 

12:00 – PRZERWA NA KAWĘ

 

12:15 – Analityka predykcyjna w planowaniu wynagrodzeń (case study)

 

13:00 – LUNCH

 

13:45 – Zaprojektowanie nowego systemu wynagrodzeń dla pracowników produkcji o budowania ścieżek karier (sektor usług wspólnych, IT, Finanse i HR)

 

15:30 – ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA WYDARZENIA

 

21.02

 

9:30 – PORANNA KAWA, REJESTRACJA

 

10:00 – Wizualizacja danych HR – dobre praktyki (case study)

 

11:00 – Raporty płacowe – czy są jeszcze potrzebne

 

12:00 – PRZERWA NA KAWĘ

 

12:20 – Jak ograniczyć fluktuację za pomocą wynagrodzeń – nasz przepis na sukces (case study)

 

13:00 – LUNCH

 

14:00 – Jak badamy efektywność wynagrodzeń w Jurajska – case study

 

14:40 – Pracownicze Plany Kapitałowe – benefit czy podatek

 

15:15 – ZAKOŃCZENIE DRUGIEGO DNIA WYDARZENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

 

 

Data

20 lutego (środa) - 21 lutego (czwartek)

Miejsce wydarzenia

GOLDEN FLOOR PLAZA

Al. Jerozolimskie 123a, Warszawa

Organizator

Trio Conferences

X
Pobierz darmowy e-book i poznaj 3 kroki, by zarządzać efektywnością pracowników
Tak, chcę wiedzieć więcej