KategoriaHRM


Dobre praktyki dla HRowców

Wiemy, że każdą firmę tworzą przede wszystkim ludzie, dlatego tak istotną rolę dla każdego przedsiębiorstwa pełni zarządzanie zasobami ludzkimi. Na GoodPoint.blog znajdziesz różnorodne publikacje dotyczące HRM czyli Human Resources Managment. Artykuły zamieszczone w tej sekcji zawierają kluczowe informacje i praktyczne porady dla specjalistów oraz menadżerów HR. Podpowiadamy między innymi, jak skutecznie motywować i pozyskiwać wartościowych pracowników oraz jak obniżać rotację kadr w firmie.

W poruszanych w artykułach wątkach przeplatają się oba obszary zarządzania zasobami ludzkimi – miękki i twardy HR. Czytając naszego bloga zgłębisz wiedzę na temat takich tematów jak: rynek pracy, procesy rekrutacyjne, zarządzanie personelem, badanie kompetencji pracowników, kadry, naliczanie płac, employer branding, zarządzanie danymi osobowymi, RODO, BIG DATA, kultura organizacji. Poznasz najnowsze trendy z branży, skuteczne techniki motywacyjne czy dowiesz się, jaką rolę w HR odgrywają nowe technologie.

Za treści na Goodpoint.blog odpowiada redakcja złożona ze specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. W gronie redaktorów odpowiedzialnych za artykuły na temat zarządzania zasobami ludzkimi znajdują się miedzy innymi: coach, psycholog i ekspert w obszarze rozwoju pracowników i organizacji Katarzyna Bogusz – Przybylska, trenerka i specjalistka ds. PR oraz ekspertka w dziedzinie wystąpień publicznych Katarzyna Kłobukowska i dziennikarka i ekspertka z zakresu prawa dla przedsiębiorców Iwona Jackowska.

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi artykułami!


digitalizacja danych pracowniczych

Digitalizacja akt pracowniczych – wielka innowacja dla działów HR w Polsce

Od 1 stycznia 2019 działy HR będą mogły zlikwidować papierowe archiwa, a pozyskane dane przenieść do swoich systemów HR w formie elektronicznych teczek pracowników. W naszym tekście piszemy o korzyściach ze zmian i radzimy, na jakie elementy powinni zwrócić uwagę przedsiębiorcy, którzy w związku z digitalizacją akt pracowniczych planują zmianę oprogramowania dla HR .  

IOD

Powołanie inspektora ochrony danych – nowy obowiązek

IOD - inspektor ochrony danych w firmie ma być łącznikiem między przedsiębiorstwem, a organem nadzoru. Jego zadaniem jest również doradztwo, dbanie o bezpieczeństwo danych oraz zapewnienie prywatności osobom, na temat których firma gromadzi informacje. Nie wszędzie jednak inspektorzy ochrony danych muszą być powołani. Kto jest obarczony tym obowiązkiem? Dowiedz się z artykułu.  

Sektor IT

Sektor IT – alternatywna rzeczywistość na rynku pracy

Duże zapotrzebowanie na specjalistów w branży IT sprawia, że firmy, by pozyskać i utrzymać pracowników nie tylko kuszą informatyków licznymi benefitami, ale też prześcigają się w doborze coraz to wymyślniejszych sposobów prowadzenia rekrutacji. Jak radzić sobie z poszukiwaniem kandydatów i co zrobić w przypadku braku odpowiednio wykwalifikowanej kadry? 

To już wszystko.
X
Pobierz darmowy e-book i poznaj 3 kroki, by zarządzać efektywnością pracowników
Tak, chcę wiedzieć więcej